Tutti i servizi sono pensati per migliorare e gestire il benessere sul lavoro e lo stress lavoro correlato.

Cosa ci distingue?

  • Tutti gli strumenti e tecniche sono basati sulle più recenti evidenze neuro-scientifiche.
  • Gli strumenti producono cambiamenti duraturi nel tempo.
  • I risultati sono misurabili grazie alla fase di follow-up.
  • I servizi sono personalizzabili e possono essere co-progettati insieme al cliente.
  • L’approccio è di psicologia positiva che potenzia le competenze delle persone.
  • Attenzione particolare al benessere delle persone.
  • Gli interventi includono l’ascolto efficace, attività esperienziali e elementi di mindfulness,

Valutazione dello stress lavoro-correlato modello Inail

La legge d.lgs. 81/2008 in materia della salute e sicurezza dà al datore del lavoro l’obbligo di valutare lo stress lavoro-correlato. Inail ha sviluppato un proprio modello per la valutazione dello stress lavoro-correlato modello Inail che rispecchia tutti gli obblighi del datore di lavoro. Sul sito di Inail la procedura da seguire per la raccolta dati e per l’inserimento dati sulla piattaforma che Inail ha messo a disposizione è descritta in modo dettagliato.

Chi fa la valutazione dello stress lavoro-correlato modello Inail?

Nella pratica il compito della valutazione questo compito viene dato al RSPP, interno o esterno. Di solito gli RSPP sono figure con un’elevata competenza tecnica, ma spesso manca una competenza specialistica sul tema dello stress, che è di natura psicologica. Ecco perché è bene coinvolgere lo psicologo.

Perché coinvolgere uno psicologo nella valutazione del rischio stress lavoro-correlato?

  • Chiederesti a un medico di valutare il rischio di un blackout elettrico nella fabbrica?
    Gli obblighi della legge 81/2008 riguardano la valutazione del RISCHIO di stress- NON dello stress REALMENTE vissuto.
Read More...

Training in Stress Management per lavoro

Nel training in stress management per lavoro i partecipanti rafforzano la propria competenza di gestire lo stress, le emozioni e le azioni per migliorare il loro benessere. Il training in stress management è stato sviluppato anche come risposta concreta al bisogno dell’intervento correttivo che risulta necessario dalla valutazione del rischio dello stress lavoro-correlato (obbligatorio per Legge 81/2008 ). I dati dicono che COVID -19 ha significativamente aumentato il rischio di SLC.

I risultati attesi per i partecipanti del training in stress management per lavoro

  • Riduzione dello stress legato al contesto di lavoro: funzione e cultura organizzativa- rapporti interpersonali – interfaccia casa-lavoro
  • Incremento del benessere e della soddisfazione sul lavoro
  • Riduzione delle assenze dal lavoro e riduzione dei tempi non produttivi
Read More...

Per la consulenza psicologica individuale abbiamo creato la FILBALANCE DESK.

Come funziona la consulenza psicologica individuale?

  • Colloqui con un(o) psicologa(o) specializzato/a in benessere e stress.
  • Approccio di psicologia positiva, focalizzato sullo sviluppo delle risorse.
  • Discrezione e rispetto per la privacy.
  • Colloquio presso la nostra sede, sul lavoro oppure online
  • Flessibilità degli appuntamenti.
Read More....